Wynagrodzenie
Wynagrodzenie jest ustalane z Klientem przed zawarciem umowy. W zależności od charakteru sprawy możliwych jest kilka sposób określenia wynagrodzenia należnego adwokatowi:
1. System wynagrodzenia zryczałtowanego
Wynagrodzenie zostaje z góry określone na konkretną kwotę. System ten jest stosowany w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy. Jest to najpopularniejszy system ustalania wynagrodzenia i najbardziej przejrzysty dla Klienta, bowiem z góry wie On jakie będą koszty zastępstwa procesowego w zleconej sprawie.
2. System rozliczeń godzinowych
Wysokość wynagrodzenia należy od ilości czasu poświęconego wykonaniu zlecenia. System ten jest stosowany głównie przy stałej obsłudze prawnej oraz gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu prac.
3. Premia od sukcesu (succes fee)
W tym przypadku wynagrodzenie obejmuje kwotę umówioną za prowadzenie sprawy (zazwyczaj niższą niż normalnie) oraz premię, którą jest ustalony wcześniej procent od uzyskanej w toku procesu kwoty. Premia wypłacana jest w przypadku, gdy prowadzona przez adwokata sprawa zostaje wygrana lub osiąga on korzystną dla Klienta ugodę.